'Envelhecer': quais os desafios do mercado de trabalho 60+. Aos 79 anos, Paulo Cizotto decidiu voltar a trabalhar para não ficar parado e dar um reforço nas contas de casa. Depois de atuar em diversas áreas, aceitou uma oferta como operador de caixa em um supermercado em Ribeirão Preto (SP), onde afirma estar mais solto e tranquilo.
Crescimento do mercado de trabalho 60+ no Brasil
Paulo é parte de um movimento crescente de pessoas acima dos 60 anos no mercado de trabalho brasileiro. De acordo com o IBGE, já em 2024 eram mais de 8,3 milhões de pessoas ocupadas nessa faixa etária, representando uma taxa recorde de 24,4%. Esse aumento desafia as empresas e os preconceitos associados à idade, refletindo um envelhecimento populacional irreversível.
Envelhecimento populacional e mercado de trabalho
Em São Paulo, mais de 2,1 milhões de pessoas acima dos 60 anos estavam ocupadas em 2023, um crescimento de 55% em relação a 2014. Esse aumento se deve à longevidade, ao prolongamento da vida ativa e à necessidade de complementar a renda familiar. As transformações nesse mercado refletem a melhoria na qualidade de vida e o acesso aos cuidados de saúde, permitindo que os mais velhos prolonguem suas carreiras e preencham espaços de mão-de-obra no futuro.
Paciência e experiência como diferenciais
Dados do IBGE indicam que a maioria dos brasileiros acima dos 60 anos trabalha por conta própria ou com carteira assinada. A demanda por pessoas mais velhas é crescente, especialmente em funções de atendimento ao cliente, onde a paciência e a experiência se destacam. Além disso, os profissionais mais velhos são valorizados em cargos de treinamento interno e consultoria, devido à sua bagagem profissional e habilidades desenvolvidas ao longo dos anos.
Fonte: https://g1.globo.com
