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Pesquisa realizada com 250 empresas de tecnologia revela que a escassez de talentos é uma realidade para 98% delas. As áreas com maior carência incluem inteligência artificial, engenharia de software e segurança da informação. O principal entrave, apontado por 72% das companhias, é a falta de conhecimento técnico, seguida pela ausência de experiência prática dos candidatos. A alta demanda tem inflacionado os salários de forma significativa. Profissionais de rede, que anteriormente recebiam cerca de R$ 5.000 podem hoje alcançar remuneração entre R$ 20 mil e R$ 25 mil, dependendo da especialidade técnica. No entanto, o mercado não exige apenas domínio de códigos. O perfil buscado agora combina técnica com visão estratégica. Profissionais da área de sistemas, por exemplo, precisam saber dialogar sobre o negócio para auxiliar na tomada de decisões. Experiência e a transição Para quem está começando, o caminho pode ser árduo. Recém-formados relatam que mesmo vagas de entrada exigem alta experiência, forçando jovens profissionais a realizarem pequenos projetos independentes para construir um portfólio relevante. Por outro lado, o cenário abre portas para quem deseja mudar de área. Especialistas apontam que há uma “mina de ouro” em qualificar profissionais de setores cujas ocupações estão sendo suprimidas pela tecnologia. Um exemplo é o caso de Estela Dantas, que migrou da indústria de cosméticos para o marketing digital e TI, sendo contratada por uma empresa de saúde antes mesmo de concluir a graduação. Para as empresas, a busca por um especialista pode levar até 90 dias, evidenciando que a velocidade da evolução tecnológica superou a capacidade das instituições de ensino em formar talentos. O desafio agora reside em acelerar a capacitação técnica e facilitar a ponte para aqueles que buscam uma nova trajetória profissional no mundo digital.

Tecnologia cresce sem parar. O maior desafio agora é formar quem vai…

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